Законопроект предлагает закрепить в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Основанием назван случай болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом. Продолжительность такого отпуска ограничивается пятью календарными днями в году. Вступление закона предусмотрено со дня его официального опубликования.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Дополнить часть вторую статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации новым абзацем. Установить обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом. Ограничить продолжительность такого отпуска до пяти календарных дней в году. Указать вступление федерального закона в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- работники работодатели работники в случае болезни супруга или близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков)
- Практический эффект
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника при указанном основании соответствующий период отсутствия работника на работе является отпуском без сохранения заработной платы реализация положений проекта не потребует принятия новых расходных обязательств Российской Федерации реализация положений федерального закона не предусматривает выплату пособий, компенсаций, субсидий либо иных денежных обязательств за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов