Законопроект вносит изменения в статьи 300 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации. По тексту проекта, при увольнении работника-вахтовика до окончания учетного периода работодатель должен подсчитать часы переработки за фактически отработанный период. Если дни междувахтового отдыха не были использованы из-за этой переработки, они подлежат денежной компенсации в день увольнения. В тексте проекта указано, что закон должен вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
- Что действует сейчас
- Действующие положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат правового механизма, позволяющего определить и компенсировать переработку рабочего времени при увольнении работника, занятого на работах вахтовым методом, до окончания учётного периода или вахты.
- Что меняется
- Дополнить статью 300 частью четвертой, установив обязанность работодателя при прекращении трудового договора с работником, выполняющим работу вахтовым методом, до окончания учетного периода подсчитывать часы переработки за фактически отработанный период. Определить подсчет часов переработки как разницу между количеством фактически отработанных часов и нормой рабочего времени за тот же календарный период, исчисленной исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнить статью 302 частью одиннадцатой, установив, что при увольнении работника-вахтовика до окончания учетного периода неиспользованные дни междувахтового отдыха подлежат компенсации в виде денежной выплаты. Установить, что указанная выплата производится в день увольнения в размере не менее дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Установить вступление федерального закона в силу с 1 сентября 2026 года.
- Кого касается
- работники, выполняющие работу вахтовым методом работодатели работники-вахтовики, увольняемые до окончания учетного периода или вахты
- Практический эффект
- При прекращении трудового договора до окончания учетного периода работодатель должен произвести подсчет часов переработки за фактически отработанный период. Неиспользованные дни междувахтового отдыха, связанные с переработкой в пределах графика работы на вахте, подлежат компенсации в виде денежной выплаты. Денежная выплата должна быть произведена в день увольнения. Минимальный размер выплаты установлен как не менее дневной ставки (части оклада за день работы), если договором или локальными актами не предусмотрена более высокая оплата.