Законопроект касается работодателей, которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, кроме высококвалифицированных специалистов. Он предлагает установить обязанность размещать средства на специальном счете для оплаты штрафов и расходов, связанных с депортацией или административным выдворением. Также вносятся уточнения в правила финансирования депортации и выдворения в статьях 31 и 34 закона. Отдельно указано, что действие новых положений распространяется на правоотношения, возникшие до введения закона.
- Что действует сейчас
- В действующей редакционной конструкции расходов по депортации и административному выдворению используются средства соответствующего иностранного гражданина.
- Что меняется
- Дополнить Федеральный закон статьей 13.2 о финансовом обеспечении обязательств иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Установить обязанность работодателей, привлекающих иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов, осуществлять финансовое обеспечение обязательств таких лиц. Предусмотреть открытие специального (целевого) банковского счета и перечисление на него средств в размере не ниже нормативов затрат на обеспечение мероприятий по депортации либо административному выдворению. Разрешить открывать специальный счет на каждого работника либо в отношении всех указанных работников. Уточнить статьи 31 и 34 Федерального закона, дополнив их правилами о финансировании депортации и выдворения за счет средств работодателя, размещенных на специальном счете. Установить, что закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года, а его положения распространяются на правоотношения, возникшие до введения закона.
- Кого касается
- работодатели, привлекающие иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации высококвалифицированные специалисты работники, в отношении которых открыт специальный (целевой) банковский счет
- Практический эффект
- Работодатель должен будет перечислять средства на специальный (целевой) банковский счет. Специальный счет может открываться как на одного работника, так и на всех привлекаемых работников. При прекращении трудового договора остаток средств на счете подлежит возвращению работодателю. При сокращении численности работников работодатель вправе уменьшить сумму средств на счете пропорционально уменьшению количества работников. Порядок списания средств со счета устанавливается Правительством Российской Федерации. Положения закона будут применяться к правоотношениям, возникшим до его введения.