Законопроект вносит изменение в статью 27 Федерального закона о профессиональных союзах. По тексту проекта увольнение по инициативе работодателя и привлечение к дисциплинарной ответственности для работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускаются в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме прямо названных случаев. В переданных материалах есть расхождение: пояснительная записка говорит об обязательном учете мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при дисциплинарной ответственности, а сам текст законопроекта такого условия не содержит. Закон должен вступить в силу со дня официального опубликования.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Статью 27 Федерального закона от 12 января 1996 года No 10-ФЗ предлагается изложить в новой редакции. Предлагается установить, что увольнение по инициативе работодателя или привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Из этого правила предлагаются исключения для случаев ликвидации организации и для случаев, когда работником совершены действия, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение или применение дисциплинарного взыскания. В пояснительной записке указано, что законопроект разработан для предоставления дополнительных гарантий защиты работников — членов профессиональных союзов от вынесения необоснованных дисциплинарных взысканий. В пояснительной записке также указано предложение об обязательном учете работодателем мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при привлечении к дисциплинарной ответственности.
- Кого касается
- работники, являвшиеся членами профсоюзных органов работодатели первичные профсоюзные организации профессиональные союзы
- Практический эффект
- Для работников, являвшихся членами профсоюзных органов, устанавливается запрет на увольнение по инициативе работодателя и на дисциплинарную ответственность в течение двух лет после окончания полномочий. Для работодателей вводится ограничение на применение увольнения и дисциплинарных взысканий к указанной категории работников, кроме названных в проекте случаев. При наличии оснований из статьи 25 Федерального закона увольнение или дисциплинарное взыскание должно производиться в порядке, предусмотренном этой статьей. По пояснительной записке, заявленная цель проекта — дополнительные гарантии защиты от необоснованных дисциплинарных взысканий. Вступление закона в силу со дня официального опубликования означает, что его применение предусмотрено без отсрочки.