Законопроект предлагает дополнить статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации новой частью о ежегодном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. По тексту проекта такое право может предоставляться отцу ребенка до 18 лет, а в случае воспитания ребенка матерью без отца — матери. Отпуск предусмотрен для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком, и может предоставляться до 24 рабочих часов в календарный год. В финансово-экономическом обосновании указано, что принятие закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- В статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается внести изменение, дополнив ее частью второй. Предлагается установить право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год для посещения указанных мероприятий, связанных с ребенком. Предлагается разрешить деление отпуска на части по часам и ограничить использование не чаще одного раза в календарный месяц. Предлагается предусмотреть обязанность работника по требованию работодателя представить документы, подтверждающие участие в указанных мероприятиях. Предлагается, что если ребенок воспитывается матерью без отца, мать может воспользоваться таким же правом на отпуск.
- Кого касается
- работники-отцы, являющиеся родителями ребенка в возрасте до 18 лет матери, если ребенок воспитывается матерью без отца работодатели работники, оформляющие отпуск по заявлению
- Практический эффект
- Отпуск может быть использован для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком. Принятие закона, как указано в финансово-экономическом обосновании, не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета. В пояснительной записке указано, что такой отпуск не создаст ощутимой нагрузки на рабочий процесс.