Законопроект вносит изменение в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По его тексту, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя предлагается распространить на родителя ребёнка до трёх лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях или находится в отпуске по уходу за ребёнком. В пояснительной записке указано, что инициатива направлена на создание дополнительной финансовой гарантии для семей с ребёнком до трёх лет. В финансово-экономическом обосновании сказано, что принятие закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.
- Что действует сейчас
- Действующая редакция статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников, включая женщину с ребёнком до трёх лет и единственного кормильца ребёнка-инвалида до восемнадцати лет.
- Что меняется
- Часть четвёртую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается изложить в новой редакции. К перечню лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предлагается добавить родителя (иного законного представителя) ребёнка в возрасте до трёх лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях или находится в отпуске по уходу за ребёнком.
- Кого касается
- Родитель (иной законный представитель) ребёнка в возрасте до трёх лет Семьи, в которых второй родитель не состоит в трудовых отношениях Семьи, в которых второй родитель находится в отпуске по уходу за ребёнком Работодатели, расторжение трудового договора которыми инициируется
- Практический эффект
- Для указанных работников сохраняется запрет на увольнение по инициативе работодателя в предусмотренной ситуации. Принятие федерального закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета. Принятие федерального закона не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных федеральных законов.