Законопроект вносит изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Он предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременной женщиной, но и с мужчиной в период беременности его супруги при подтверждении медицинским документом. Для случая истечения срочного трудового договора предлагается обязанность работодателя продлить его до окончания беременности супруги работника. Законопроект также устанавливает, что он вступает в силу со дня официального опубликования.
- Что действует сейчас
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной.
- Что меняется
- Часть первую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается изложить так, чтобы запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя действовал также в отношении мужчины в период беременности его супруги при наличии подтверждающего медицинского документа. Предлагается дополнить статью 261 новой частью о том, что при истечении срочного трудового договора мужчины в период беременности его супруги работодатель обязан по письменному заявлению работника и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности супруги. Предлагается считать прежнюю часть третью частью четвертой и прежнюю часть четвертую частью пятой. Предлагается установить, что закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- беременные женщины мужчины, чьи супруги находятся в состоянии беременности работодатели работники со срочным трудовым договором
- Практический эффект
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной и с мужчиной в период беременности его супруги при условии предоставления подтверждающего беременность медицинского документа. При истечении срочного трудового договора мужчины в период беременности его супруги работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности супруги. Мужчина, чей срочный трудовой договор был продлен, обязан по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности супруги. Если после окончания беременности супруги мужчина фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об этом факте. Принятие закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета. Принятие закона не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных федеральных законов.